NESTE BLOG IREMOS ANALISAR O QUE UM TREINAMENTO PODE FAZER DE BOM A UMA PESSOA, E ATÉ ONDE ELE PODERÁ AJUDA-LO NO SEU DESENVOLVIMENTO DENTRO DE UMA ORGANIZAÇÃO.sábado, 12 de junho de 2010
OBJETIVO
NESTE BLOG IREMOS ANALISAR O QUE UM TREINAMENTO PODE FAZER DE BOM A UMA PESSOA, E ATÉ ONDE ELE PODERÁ AJUDA-LO NO SEU DESENVOLVIMENTO DENTRO DE UMA ORGANIZAÇÃO.
PROFISSIONAL DE SUCESSO
TREINAMENTO REAL
1º Vídeo do treinamento
Este vídeo tem por finalidade mostrar um treinamento real, com isso é fácil notar o porque de um treinamento, este por exemplo tem por objetivo mostrar e ensinar como se deve atender um cliente que questiona sobre seus pedidos (devido este treinamento ser ministrado pela empresa Sodexo Pass do Brasil, empresa de beneficios). O colaborador após este treinamento estará apto a atender os seus clientes com mais qualidade e segurança.
1º Vídeo do treinamento
Este vídeo tem por finalidade mostrar um treinamento real, com isso é fácil notar o porque de um treinamento, este por exemplo tem por objetivo mostrar e ensinar como se deve atender um cliente que questiona sobre seus pedidos (devido este treinamento ser ministrado pela empresa Sodexo Pass do Brasil, empresa de beneficios). O colaborador após este treinamento estará apto a atender os seus clientes com mais qualidade e segurança.
sábado, 15 de maio de 2010
TREINAMENTO
TREINAMENTO
O treinamento aprimora o conhecimento das pessoas em relação as tarefas, sistemas, como também trazer lucro para a empresa como para seus colaboradores. As empresas buscam com os treinamentos aprimorar seus colaboradores com conhecimento sobre as atividades que serão exercidas, onde terá mais confiança e mais empenho de seus colaboradores, gerando mais produtividade e lucro para as organizações.
Com tudo as organizações conseguiram também com os treinamentos separar ou classificar cada colaborador, como por exemplo, detectar problemas de comportamento como pessoas reativas, pessoas com dificuldade de aprendizagem, dificuldade com trabalho em grupo, como também poder ser detectado pessoas com fácil aprendizagem, pessoas hábeis, entre outras, com isso as empresas utilizam estas classificações como um modo de utilizar estas habilidades positivas de seus novos colaboradores com promoções evitando novos treinamentos e trazendo mais motivação para os mesmos, promoções em suas áreas internas e externas, como RH, financeiro e etc . Referente aos problemas que podem ser localizados como exemplo, dificuldades com o conteúdo ou treinamento, a empresa poderá antes do termino do treinamento tomar uma providencia como uma reciclagem sobre o treinamento.
Formas de treinamento
Existem varias formas de treinamento:
O treinamento aprimora o conhecimento das pessoas em relação as tarefas, sistemas, como também trazer lucro para a empresa como para seus colaboradores. As empresas buscam com os treinamentos aprimorar seus colaboradores com conhecimento sobre as atividades que serão exercidas, onde terá mais confiança e mais empenho de seus colaboradores, gerando mais produtividade e lucro para as organizações.
Com tudo as organizações conseguiram também com os treinamentos separar ou classificar cada colaborador, como por exemplo, detectar problemas de comportamento como pessoas reativas, pessoas com dificuldade de aprendizagem, dificuldade com trabalho em grupo, como também poder ser detectado pessoas com fácil aprendizagem, pessoas hábeis, entre outras, com isso as empresas utilizam estas classificações como um modo de utilizar estas habilidades positivas de seus novos colaboradores com promoções evitando novos treinamentos e trazendo mais motivação para os mesmos, promoções em suas áreas internas e externas, como RH, financeiro e etc . Referente aos problemas que podem ser localizados como exemplo, dificuldades com o conteúdo ou treinamento, a empresa poderá antes do termino do treinamento tomar uma providencia como uma reciclagem sobre o treinamento.
Formas de treinamento
Existem varias formas de treinamento:
Workshop: treinamento em forma de reunião.
Coaching (treinador): quando uma pessoa orienta um processo.
Mentoring (Mentor): Potencializa o humano e o profissional, da ênfase ao desenvolvimento pessoal.
Videoconferência: utilizada para treinamentos a distancia.
Intranet\internet: utilizado mais para cursos, ou inclusão de informações devido a sua velocidade.
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